雇主變更登記名字與合併計算年資
案例故事：
A小姐在「123安親班」當老師已經快20年了，可是在這幾年內，安親班老闆多次因為各種原因變更安親班的登記名字，從「123安親班」、「ABC安親班」到後來改名叫「ㄅㄆㄇ安親班」，但實際上都是在同樣的位置、環境工作，老闆當然也是同一個人。幾年以後，A小姐因為生涯規劃決定離職，當她請求給付退休金時，卻只能拿到最後一個變更登記名字「ㄅㄆㄇ安親班」五年年資計算的退休金，求助無門的A小姐到底該怎麼辦？
=======================
律師解答：
職場上常有雇主為了規避勞工年資的計算，或為了其事業進行之便宜，利用其相關事業，就勞工的投保單位做變更，之後勞工與雇主發生勞資糾紛後，使得勞工在計算其年資時，無法就受僱於實際上為同一雇主的期間合併計算，導致勞工得請求的退休金短少；然實務上已有最高法院就此一法律問題做出判決，而認為在實際經營者同一，從事的主要業務相近，工作地點鄰近，甚至名片上公司名稱並列等情況綜合認定時，應認為此種「實體同一性」的雇主有類推適用勞基法第20條的可能，而能夠合併計算年資。最高法院100年度台上字第1016號民事判決：按為保障勞工之基本勞動權，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，防止雇主以法人之法律上型態規避法規範，遂行其不法之目的，於計算勞工退休年資時，非不得將其受僱於「現雇主」法人之期間，及其受僱於與「現雇主」法人有「實體同一性」之「原雇主」法人之期間合併計算，庶符誠實及信用原則。
勞動基準法第20條：事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
