一張表秒懂勞基法修正重點，內行人不可不知的107年勞動基準法修正重點
勞動基準法106年開始有了重大修正，很多人都知道就是所謂的「一例一休」，107年1月10日再次大幅修正，從107年3月1日開始施行。
真亮法律事務所多年來累績輔導許多法人客戶，對於各種規模不同的公司都有不同策略，並具有調解、法庭訴訟的實務經驗，發現到目前為止很多業者與勞工對於勞動基準法的許多重要規定還是一知半解，因此真亮法律事務所整理了許多勞資雙方關切的問題，一系列的刊登在真亮法律事務所網站及粉絲專頁，希望能讓大家在「二次修法」後快點徹徹底底的搞懂勞基法，讓事業安心經營，勞工安心工作。也歡迎大家持續關注真亮法律事務所網站及粉絲專頁。
案例：
巴哈海鮮餐廳老闆貝多芬，看到新聞這幾天都在報導勞基法修正，但看來看去實在不知道到底哪裡與自己的公司有關?
解析：
1.「勞動基準法部分條文修正案」在107年1月10日完成三讀。
2.修正的條文將在107年3月1日開始施行。
3.員工人數在30人以上影響最大，要特別注意先準備報主管機關備查的文件。
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2.修正的條文將在107年3月1日開始施行。
3.員工人數在30人以上影響最大，要特別注意先準備報主管機關備查的文件。
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