雇主對員工最基本的責任與義務就是按時給付薪資，並依法負擔相關的資遣費、退休金等，給予勞工安全合法工作環境。雖然勞工主管機關不斷的宣導法令，媒體也經常報導違反勞動法令的案例，但不管是傳統產業或是大型組織的雇主，都可能還是因為不熟悉勞動法律導致遇到法律風險。
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真亮法律事務所林亮宇律師辦理勞資爭議案件經驗豐富，可以依據個案提供妥適的建議及策略，協助當事人保障自身權益，並爭取最有利的結果。

根據113年3月2日媒體的報導，立法院長與立法委員疑似遭到不明人士恐嚇，立法院長因此未出席感恩餐會，但林亮宇律師除了看到時事新聞外，也在新聞當中看到感恩餐會所在的餐廳有違法行為。

依照就業服務法第5條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」、性別平等工作法第7條規定：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。」。因此，除非雇主徵人的時候可以舉證工作性質僅限特定性別，否則是絕對不能限制性別，違反者，依據就業服務法第65條及性別平等工作法第38條之1，應處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。而且沒有改善的空間，是直接處罰。

從媒體的影像畫面中，感恩餐會所在的餐廳門口張貼「誠徵女服務員  意者請內洽」啟事，服務員應該不是僅限女性的工作，該餐廳明顯已經違反就業服務法及性別平等工作法，好巧不巧，臺北市的大家長蔣萬安市長也經過這張徵人啟事，可惜不知道是沒看到還是沒注意，沒有立刻要求業者取下。

民國81年就實施的就業服務法，已經過30餘年，在首善之都的臺北市，還存有這樣的違法行為，顯然社會各界對於勞動法令的遵守還有很大的進步空間，期盼大家一起努力。

真亮法律事務所林亮宇律師提醒各位，法律遵守是雇主的責任與義務，經營事業務必諮詢專業律師，才能避免觸法、保障自身權益。

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